Una de las preocupaciones de los profesionales es la posible pérdida del poder adquisitivo. La entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, creó una situación compleja y con repercusión social en este grupo de interés, que aún  se sigue recuperando.

La Resolución de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional sobre retribuciones de personal de centros e instituciones sanitarias para el ejercicio 2012, Resolución 0002/2012, de 23 de enero - Servicio Andaluz de Salud, establece las retribuciones básicas y complementarias de todas las categorías. Estas retribuciones se mantuvieron durante el período 2013 y 2014. En 2015, la Resolución 0018/2015, de 9 de febrero establece las retribuciones anuales, recuperándose la paga adicional en las dos pagas extraordinarias. Este componente desapareció en 2012 y varía en función de la categoría, pero supone el 28,38% del importe total de cada paga extraordinaria del centro.

En 2018, inicialmente, no se producen incrementos retributivos, pero se recupera un 5% de la disminución del 10% de los conceptos variables que se produjo en 2012. Por otro lado, se recupera en febrero la última parte del importe de la paga extra de diciembre de 2012 que se dejó de percibir. Posteriormente, a partir de julio se produce un incremento adicional de 0.25% para todos los conceptos retributivos.

El Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz, establece las siguientes medidas con consecuencias económicas:

- En el año 2018 las retribuciones se incrementan en un 1,50%, y se acuerda que dicha subida se perciba en el mes de julio junto con los correspondientes atrasos.

- Asimismo se acuerda que las retribuciones se incrementarán en un 0,25% adicional con efectos 1 de julio de 2018.

- Las partes acuerdan la generación de fondos adicionales en el Sector sanitario Público Andaluz para la recuperación y extensión a todas las categorías de la carrera profesional, incluida su consolidación en la promoción interna.

- La Mesa General acuerda la universalización de la percepción de retribuciones completas en los casos de enfermedad o accidente, de modo que la totalidad del personal que presta servicios en el sector público andaluz, recibirá un complemento retributivo, desde el primer día de ausencia, que sumado a la prestación del régimen de previsión social correspondiente, alcance el máximo del 100% de sus retribuciones fijas del mes de inicio de la situación de incapacidad temporal o ausencia por enfermedad (el Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio penalizó al personal en esta situación impidiendo la aplicación del complemento).

A continuación, se detallan los salarios medios anuales que se abonaron en 2018 en el HUVR para las categorías más numerosas, ya que suponen el 67,35% del total de los profesionales. Estos importes incluyen todos los conceptos: retribuciones de la categoría, continuidad asistencial, jornadas complementarias, retribuciones especiales de los turnos, antigüedad, carrera profesional y productividad.

Categoría Importe anual €
Facultativo Especialista de Área 79.799,87
Enfermero/a 37.537,49
Administrativo 28.611,95
Auxiliar Enfermería 23.162,98
Celador 20.488,47

Relación porcentual del salario mínimo interprofesional en comparación con el salario mínimo en el Hospital

G4 - EC 5 

La retribución más baja dentro del Hospital es de 17.197,33 € (correspondiente a la categoría de celador, pinche, peón y personal de lavado y planchado sin complementos), superior en un 66,92% al salario mínimo interprofesional (SMI) de 10.302,6 € según eReal Decreto 1077/2017 de 29 de diciembre, por el que se fija el mismo para 2018.

Los ingresos del trabajo, percepciones salariales de 2017, se sitúan en 16.257 € en la provincia de Sevilla, último dato publicado por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (ver Indicadores Socio-Económicos).

GA - LA 11

Además de las retribuciones habituales (fijas y variables), existe un Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) que retribuye la consecución de objetivos anuales de la unidad y los individuales del profesional.

Este complemento aumenta con el nivel de cualificación y de responsabilidad del profesional.

El importe abonado en concepto de C.R.P. supuso en 2018 el 5,12% del total del gasto de personal destinado a Asistencia Sanitaria.

La vinculación de este complemento a la consecución de los objetivos comunes de la unidad a la que está adscrito el profesional, fomenta el trabajo en equipo. Los objetivos individuales y los de las unidades, tanto asistenciales como de soporte, se fijan en la línea de los compromisos adquiridos por el centro en el Contrato Programa anual, contribuyendo de esta forma a la consecución de los mismos.

Tienen derecho a percibir este complemento todo el personal, tanto de plantilla como temporal, que haya trabajado al menos cuatro meses de forma continuada en el SAS.

Además, se realiza a todos los empleados una Evaluación de Desempeño Profesional, que no se toma como criterio para determinar los incentivos pero si tiene efectos para la valoración de la Carrera Profesional y selección del personal temporal. En esta entrevista se evalúan sus competencias y sirve de base para elaborar los planes de desarrollo personal y las necesidades formativas.

En relación con la consecución de objetivos, en 2018 han sido evaluados un total de 8.864 profesionales que constituyen el 100% de los que tienen derecho a este complemento.

El Hospital Universitario Virgen del Rocío ofrece, tanto a sus trabajadores propios como al personal subcontratado, la posibilidad de disfrutar de algunos beneficios.