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La conciliación de la vida familiar y laboral es, sin duda, una preocupación de los profesionales ante la que el Hospital, dentro de su capacidad, mantiene implementadas diversas actuaciones, al margen de las definidas en la normativa vigente.

El Manual de vacaciones, permisos y licencias recoge los derechos de los trabajadores del SAS en materia de conciliación: su jornada, permisos retribuidos, permisos no retribuidos y vacaciones. Este marco normativo permite articular la política de conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores con la que el Centro está comprometido. El profesional puede atender a cuestiones familiares mediante la posibilidad de disfrutar de permisos retribuidos, reducciones de jornada o permisos no retribuidos.

Dentro de los permisos retribuidos se encuentran los motivados por parto, acogimiento o adopción, paternidad, lactancia, accidente o enfermedad grave familiar y por fallecimiento de un familiar. Y además de lo establecido legalmente, se contempla el permiso, una vez agotadas las 16 semanas por maternidad, de cuatro semanas adicionales.

Ya se ha mencionado en el apartado de Retribuciones el Acuerdo de la Mesa General de Negociación que, además de medidas en ese sentido, también recoge medidas de conciliación, siendo dignas de destacar el permiso adicional por paternidad, que progresivamente y hasta el 2020 pasará a 20 semanas; y la reducción de jornada por recuperación por enfermedad o accidente, que permite la incorporación progresiva durante el primer mes, percibiendo el total de retribuciones. 

Cuando su situación personal lo requiera, el profesional puede optar por una reducción de jornada, que conlleva reducción proporcional de sus retribuciones. Se puede optar por reducir la jornada laboral, con una disminución menor de retribuciones, en casos de guarda legal para hijos menores de 12 años, personas mayores que requieran especial dedicación o discapacitados. Asimismo, existe la posibilidad de solicitar una reducción de jornada sin reducción de retribuciones para casos muy especiales: por enfermedad muy grave de un familiar de primer grado de consanguinidad o para el cuidado de hijos con cáncer u otra enfermedad grave.

También se puede optar por la flexibilidad horaria para el personal con hijos menores de 12 años, familiar con enfermedad grave y personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condición de dependientes.

Las herramientas de teletrabajotelemedicina son una variable a barajar en determinadas circunstancias para facilitar una mayor conciliación entre vida laboral y familiar.

En cuanto a los permisos no retribuidos, los profesionales pueden disfrutar a corto plazo de un permiso sin sueldo o a más largo plazo de una excedencia, que en el caso de ser por cuidado de hijos o familiar, permite, además de tener una plaza reservada en el centro, volver al mismo puesto de trabajo.  

 

Permisos retribuidos  TOTAL Hombres Mujeres
Parto, adopción, acogimiento o aborto 193 11,40% 88,60%
Parto adicional 164 13,41% 86,59%
Parto prematuro 11 - 100,00%
Paternidad 77 97,40% 2,60%
Lactancia 20 15,00% 85,00%
Lactancia acumulado 228 8,77% 91,23%
Accidente o enfermedad grave familiar 3.147 20,59% 79,41%
Fallecimiento de familiar 530 21,70% 78,30%
Total permisos retribuidos  4.370 20,71% 79,29%
         
Reducciones de jornada  TOTAL Hombres Mujeres
Guarda legal hijos menores de 12 años 555 13,15% 86,85%
Cuidado de familiar 178 12,92% 87,08%
Enfermedad grave de familiar 12 16,67% 83,33%
Cuidado de hijo menor con enfermedad grave 43 6,98% 93,02%
Total reducciones de jornada 788 12,82% 87,18%
         
PERMISOS SIN SUELDO  TOTAL Hombres Mujeres
Total permisos sin sueldo 416 20,91% 79,09%
         
EXCEDENCIA CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES  TOTAL Hombres Mujeres
Excedencia cuidado de hijos 12 16,67% 83,33%
Excedencia cuidado de familiar 4 75,00% 25,00%