Igualdad de oportunidades

G4 - LA 12 

El Hospital Universitario Virgen del Rocío da respuesta a los requisitos legales en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.

La Ley 5/2015 de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, condición que se cumple en las ofertas públicas del SAS. Asimismo, el Hospital cumple con la Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Tal como se señala en el apartado descriptivo de la plantilla, las mujeres representan una proporción mucho más alta que los hombres en el total de profesionales, pero no ocurre lo mismo con la composición de los órganos de gobierno, como se aprecia a continuación. En las Juntas de Enfermería hay mayoría de mujeres, pero en una proporción muy inferior a la de la división a la que representan (85,38%). Igualmente sucede con la proporción de hombres y mujeres que asumen puestos de cargos intermedios.

 

  Integrantes Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Equipo Directivo 22 14 8 63,64% 36,36%
Junta Facultativa 31 20 11 64,52% 35,48%
Junta Enfermería 26 9 17 34,62% 65,38%
Cargos Intermedios      
Facultativos 86 63 23 73,26% 26,74%
Enfermería 80 28 52 35,00% 65,00%
Administración 59 28 31 47,46% 52,54%
Servicios Generales 24 21 3 97,50% 12,50%

Índices de reincorporación al trabajo y de retención tras la baja por maternidad o paternidad, desglosados por sexo

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En el apartado donde se describen las medidas de conciliación, ya se han comentado las facilidades que el SAS proporciona a sus trabajadores en relación con la maternidad. Son derechos que pueden disfrutar tanto hombres como mujeres pero que, en la mayoría de los casos, son solicitados por ellas. Además de los recogidos en la normativa general, los trabajadores del Hospital tienen un conjunto de derechos que facilitan su incorporación tras la maternidad (cuatro semanas adicionales tras las dieciséis semanas por maternidad, reducción de jornada con porcentaje de retribuciones mayor a la reducción, horas de lactancia de hijo menor de 16 meses, etc.). Prácticamente la totalidad se incorpora tras la maternidad, aunque tienen la opción de solicitar una excedencia por cuidados de hijos con reserva de puesto de trabajo. 

 

Reclamaciones sobre prácticas laborales  

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Prácticas laborales y trabajo digno: Ante infracciones por alguna cuestión de trato discriminatorio, se aplican herramientas disciplinarias que están reguladas en el Capítulo XII del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, considerándose estos casos como faltas muy graves, y por el Real Decreto 33/86 (Reglamento del Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado).

 

Durante el año 2017 no se ha presentado ninguna reclamación sobre situaciones discriminatorias

Por otra parte, el H.U. Virgen del Rocío ha participado y trabajado activamente en la posible detección de casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, siguiendo las directrices del protocolo de Prevención y Actuación de la Junta de Andalucía aprobado por Acuerdo de 27 de octubre de 2014, de la Mesa General de negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Junta de Andalucía.