El acceso de los profesionales al Hospital Universitario Virgen del Rocío, igual que al resto del Servicio Andaluz de Salud (SAS), se rige por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. La incorporación se realiza por una de las siguientes vías, según la vinculación profesional:

  • Oferta pública de empleo 1. Es el acceso público para ser titular de una plaza en el Servicio Andaluz de Salud o para solicitar un traslado de un centro a otro.
  • Bolsa única de empleo 2. Es la vía de acceso a la mayoría de la contratación temporal del SAS. La inscripción se realiza telemáticamente, aportándose posteriormente los documentos que acrediten los méritos alegados, que serán evaluados por las comisiones creadas por categoría y especialidad.
  • Ofertas públicas específicas 2. Acceso a contratación temporal cuando el puesto conlleve tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien corresponden a las funciones de una determinada categoría, requieran de una experiencia o formación determinada. También integra las categorías no incluidas en bolsa.

Todos los procesos de selección y contratación se realizan con la máxima objetividad y transparencia, participando en ellos tanto las centrales sindicales como las sociedades científicas.  

1 Decreto 136/2001, de 12 de junio por el que se regulan los sistemas de selección del personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.

2 Texto Refundido del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito el 26 de junio de 2017, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud.