El Hospital Universitario Virgen del Rocío está seriamente comprometido con la estabilidad en el empleo. Dentro del contexto normativo actual, enmarcado en las medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad, es destacable el impacto que tuvo mantener a todo el personal eventual al 75% de la jornada, lo que permitió que no se produjeran despidos ni una reducción drástica de empleo. En este sentido, a lo largo del ejercicio 2014 se fueron prolongado de forma progresiva los periodos de renovación a los profesionales eventuales. En 2015 se dio un paso más en la estabilidad al formalizarse los nombramientos temporales de larga duración al 100%  en dos fases (marzo y noviembre).

El Servicio Andaluz de Salud durante 2017 ha procedido a regularizar la situación de parte de sus profesionales que vienen atendiendo necesidades permanentes de los centros sanitarios mediante sucesivos nombramientos de carácter eventual, a cuyo fin suscribió un Acuerdo con los representantes sindicales en la Mesa Sectorial de Negociación de la Sanidad el 28 de diciembre de 2016. Este Acuerdo recogía que el procedimiento de estabilización se llevaría a cabo con el otorgamiento de nombramientos de interinidad al citado personal, en los términos que en él se disponen, durante el año 2017.

A continuación se detallan, por categorías, el número de nombramientos formalizados. El porcentaje sobre el total de profesionales alcanzó el 22,71% de las categorías que se pueden cubrir por este procedimiento.

  

  Nuevos Interinos Total Personal %  s. Total
Personal Facultativo        
Facultativo Especialista Área 270 1.072 25,19%
Médico de Familia SCCU 18 66 27,27%
Resto - 101
Total P. Facultativo 288 1.239 23,24%
       
Personal Sanitario no Facultativo       
Auxiliar Enfermería 376 1.614 23,30%
Diplomado Enfermería 483 2.168 22,28%
Fisioterapeuta 19 57 33,33%
Matrón/a 6 74 8,11%
Técnico Especialista Enfermería 93 466 19,96%
Resto - 94 -
Total P. Sanitario no Facultativo 977 4.473 21,84%
       
Personal de Gestión y Servicios       
Administrativo y otros C1 29 266 10,90%
Auxiliar Administrativo 165 518 31,85%
Celador 130 559 23,26%
Otras Categorías E 4 17 23,53%
Pinche 80 307 26,06%
Técnico Espec. y otros C1 47 198 23,74%
Técnico Función Adm. y otros A1 5 31 16,13%
Técnico Mantenimiento y otros C2 42 112 37,50%
Técnico Medio F. Adm. y otros A2 2 27 7,41%
Trabajador Social 3 19 15,79%
P. Lavado/Planchado 32 88 36,36%
Resto - 90 -
Total P. Gestión y Servicios 539 2.232 24,15%
       
TOTAL HOSPITAL      1.804      7.944 22,71%

 

Es necesario señalar el importante volumen de contratación temporal que genera el Hospital. En concreto, durante 2017 se realizaron un total de 8.608 nombramientos temporales con la siguiente distribución:  

  Nombramientos
Facultativo 920
Sanitario no facultativo  4.913
No sanitario 2.775