Formación Continuada

La formación continuada es reconocida por el sistema, los profesionales y la ciudadanía como un elemento clave en la mejora continua de la prestación de servicios que ofrece el Sistema Sanitario Público de Andalucía. En un entorno cambiante, que requiere una alta cualificación y con una gran hiperespecialización, la formación continuada tiene la función de responder eficaz y oportunamente a las demandas y expectativas de salud de la ciudadanía, garantizando la adecuación de los roles profesionales a la realidad asistencial. En este sentido, el Hospital Universitario Virgen del Rocío impulsa la formación y favorece el desarrollo profesional como elementos estratégicos de gestión, ya que son sus profesionales quienes, con su esfuerzo, compromiso, y competencia, determinan la excelencia y calidad final del servicio sanitario prestado a la ciudadanía.

El Servicio de Formación y Desarrollo Profesional constituye un área de apoyo transversal, por lo que da soporte y gestiona las necesidades formativas de la organización y de todos sus profesionales sanitarios y no sanitarios. Entre sus ámbitos de actuación destacan:

• Gestión de la formación continuada: Diagnóstico, diseño y planificación, desarrollo, seguimiento y evaluación del programa de formación
• Tramitación de solicitudes de participación en actividades externas de formación (estancias formativas, congresos, etc.)
• Impulso y soporte en los sistemas de evaluación de objetivos y competencias técnicas profesionales: Evaluación del desempeño, Entrevista de evaluación para el Desarrollo Profesional – Planes de desarrollo Individual, Mapas de competencias, etc.
• Coordinación de los procesos de acreditación de actividades, programas de formación, sesiones, congresos y jornadas
• Asesoramiento y soporte para la certificación del nivel de Competencias Profesionales
• Colaboración y alianzas con entidades educativas para la realización de prácticas académicas de estudiantes de titulaciones no sanitarias y ciclos formativos de formación profesional.
• Asesoramiento en materia de Carrera Profesional. Secretaría de las Comisiones de Valoración de Centro.

El Plan de Formación Continuada, de duración anual, se elabora a partir de la identificación de necesidades formativas, mediante el análisis triangulando de diversas fuentes y empleando diversos métodos de todos los colectivos profesionales, los objetivos y líneas estratégicas de la organización, así como de los indicadores recogidos en los acuerdos de gestión de las distintas unidades y servicios. Esta oferta formativa siempre está abierta a modificaciones y a la introducción de nuevas actividades.

GESFORMA es la nueva aplicación que gestiona la formación continuada en nuestro Hospital. Cualquier tarea relacionada con acciones de formación continuada requerirá el acceso previo a GESFORMA-SSPA, por parte tanto del alumnado como de docentes, coordinadores y mandos intermedios.

Su objetivo fundamental es la gestión de la Formación Continuada en el H. U. Virgen del Rocío.

Desde esta web podrá:

• Consultar la oferta formativa del H.U. Virgen del Rocío.
• Inscribirse en actividades formativas.
• Acceder al campus virtual.
• Modificar sus datos personales y cambiar sus credenciales de acceso.
• Acceder al historial de los cursos solicitados y desde Diciembre 2018 descargar certificados de las actividades que haya finalizado con éxito.
• Próximamente podrá tramitar la solicitud de asistencia a actividades externas de formación y descargar la certificación de asistencia a sesiones clínicas acreditadas.

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Acceso GESFORMA     Catálogo Completo de Acciones Formativas     Guia de uso de GESFORMA

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MISIÓN

“Mejorar la organización sanitaria, su calidad y eficiencia, desde la excelencia y el desarrollo profesional continuo”.

Satisfacer las necesidades y expectativas de formación y desarrollo de nuestros/as profesionales, ofreciendo una formación de calidad, alineada con los objetivos estratégicos de la organización y el sistema sanitario, así como con los intereses y demandas de la ciudadanía.

Promover y favorecer el desarrollo continuado de profesionales excelentes, a través de la Formación, la Evaluación de competencias y el Reconocimiento de los logros alcanzados, contribuyendo así a consolidar una práctica profesional y una actuación sanita la población, con criterios de calidad y seguridad.

Emprender, en colaboración con las Unidades de Gestión clínica, las acciones necesarias para garantizar la excelencia profesional y la adecuación de los roles profesionales a las necesidades cambiantes del sistema y los nuevos desarrollos del modelo asistencial, propiciando la generación, transferencia y gestión del mejor conocimiento disponible ligado a la práctica asistencial.

VISIÓN

Consolidarnos como un servicio comprometido con el desarrollo y la excelencia profesional, de referencia en el SSPA, siendo reconocidos por la calidad de nuestra oferta formativa, la excelencia de nuestros profesionales y el alto grado de confianza y satisfacción que generamos entre nuestros clientes y grupos relacionados.

VALORES

Los valores que definen y guían las actuaciones del Servicio de Desarrollo profesional integrado en el HUVR son los que se describen a continuación, estando alineados con el conjunto de valores de la organización, y aquellos en los que basa su modelo de calidad el Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Universalidad y equidad:
Trabajamos para todas las personas que integran la organización, todas son importantes independientemente de su edad, sexo, cargo o categoría profesional. Queremos atender y promover el desarrollo de todo el personal de una forma igualitaria (igual disponibilidad, igual acceso, igual utilización e igual calidad para todos y todas).

Eficacia y Eficiencia:
Actuación orientada hacia la adopción de decisiones que garanticen el mejor resultado, garantizando una utilización eficiente de los recursos (incorporar la sostenibilidad como una perspectiva esencial en el servicio y en la práctica profesional).

Transparencia:
Proporcionamos la información necesaria para que el personal pueda conocer y adoptar decisiones informadas.

Innovación:
Innovamos para dar la mejor respuesta y adaptarnos de forma permanente a las nuevas necesidades, a los nuevos retos y también a las expectativas del conjunto de profesionales y de la propia organización. Incorporaremos estrategias innovadoras, no sólo en lo relativo a formación (metodologías docentes, etc.), sino también en aspectos organizativos y de gestión del servicio.

Mejora continua de la calidad:
Expresión del compromiso frente a las personas, la organización y los resultados.

Centrado en las personas:
Conocer y comprender las necesidades, demandas y expectativas desde la diversidad de los diferentes roles profesionales, en aras de adaptar los servicios ofertados para lograr satisfacerlas.

Personalización:
Impulsar una atención y trato personalizados, atendiendo a la persona desde su propia realidad, facilitando una comunicación fluida y transparente, y garantizando la confidencialidad de la información.

Participación:
Potenciar la participación y corresponsabilidad de los profesionales en el proceso de desarrollo y mejora continua. Han de ser protagonistas de su desarrollo.

Espíritu de equipo:
El desarrollo profesional es un trabajo de todos. Todos-profesionales de la salud, de gestión y servicios- trabajamos en la misma dirección, logrando así una mayor eficacia.

Reconocimiento profesional:
Reconocer la buena práctica como un potente estímulo del mejor desarrollo profesional.

Motivación:
La motivación profesional es esencial, ya que la excelencia profesional va ligada, junto con la competencia, a una alta motivación.

Enfoque de género:
Integrar la perspectiva de género y garantizar la de oportunidades en los procesos de desarrollo profesional: formación, acreditación de competencias, carrera profesional, etc.

Ética profesional:
Abordar las actividades con imparcialidad, responsabilidad e integridad.

FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO

La calidad y la eficiencia
El impacto de nuestras acciones en la práctica profesional y asistencial (GPDI…)
La satisfacción de los clientes (internos y externos)
La atención y el servicio a las personas
La comunicación y el trabajo en equipo
Alianzas estratégicas
Innovación metodológica y tecnológica
Compromiso de la Dirección y la Implicación de las UGC en la estrategia de FC

CARTERA DE SERVICIOS

Entre nuestros ámbitos de actuación destacamos:

Gestión del Proceso de Formación Continuada.Garantizando que las actividades formativas dirigidas a nuestros/as profesionales reúnen los requisitos exigidos por el “Sistema de Acreditación de Actividades de Formación Continua de las Profesiones Sanitarias” para ser acreditadas por la Consejeria de Salud.
Gestión Integral de Actividades Internas de Formación:Diseño, programación, desarrollo y evaluación de las actividades internas de formación contnuada: Cursos, Seminarios, Talleres y Jornadas. (Organizadas por el HUVR y Planificadas por la Unidad Integrada de Formación).
Información y Gestión de Actividades Externas de Formación:Asistencia a Jornadas, Congresos, y otras actividades de formación organizadas y/o impartidas por entidades externas al HUVR.
Sesiones Clínicas:Actividades periódicas programadas donde un grupo de profesionales intercambian información científica, opiniones y experiencia sobre áreas de competencias comunes en su práctica diaria.
Asesoramiento y Soporte para la Certificación del nivel de Carrera Profesional.
Colaboración y Alianzas con Entidades Educativas para la realización de Prácticas Académicas: Ciclos de formación profesional y Titulaciones no sanitarias.
Acreditación de Competencias Profesionales: Asesoramiento al profesional en la acreditación profesional, tramitación de certificados necesarios al proceso de acreditación…
Formación, información y asesoramiento en el manejo de las aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión de la formación: ATENEA, GESFORMA, MOODLE o con la acreditación: MEJORA F, MEJORA P.